工資-管理  1

本書特色 在商場上一定要懂的事： 1、不會發薪水沒關係，跟著範例就能學會： 薪水怎麼發，才會讓老闆和員工都滿意？ 用對投資人才的方法，讓聰明的老闆倒吃甘蔗，坐享甘美成果。 只要尋找最符合自己的例子，利弊衡量清楚算給你看。 2、表格+圖解+公式，專業術語馬上了解： 忙著作生意的老闆不用再擔心沒時間、不懂理論基礎了。 經濟學、會計學、管理學丟在一旁，隨時有疑惑，.....

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您仍在用傳統的敘薪方式經營企業嗎？網路經濟不但帶動了產業革命，更讓傳統的敘薪方式不足以應付未來的管理工作。本書集合八篇《哈佛商業評論》的前瞻文章，函括了薪資管理最新且最重要的問題如下： 如果你的企業是創新型的企業，該加強薪資結構的哪部分？ 傳統產業應如何更新薪資管理的方式？ 隨著高科技興起而方興未艾的股票選擇權應如何運用才有效？它適用於每家企業嗎？ 如何在獎.....

本書撰寫的架構，先從宏觀面的薪酬管理概念、工作分析、職位評價、績效考評、激勵理論等五大主軸鋪陳敘其相互之間的關聯性，然後從微觀面導入薪資管理制度、各類獎工給付制度、員工激勵制度，以及創意性福利制度的規劃為重點的實務操作，再由編著者蒐集到的有關國內外著名企業實施薪酬管理的成功實例，與本書各章節所提到的實務經驗論點相互輝映，來印證《薪酬管理》是一本實用性強、操作.....

您仍在用傳統的敘薪方式經營企業嗎？網路經濟不但帶動了產業革命，更讓傳統的敘薪方式不足以應付未來的管理工作。本書集合八篇《哈佛商業評論》的前瞻文章，函括了薪資管理最新且最重要的問題如下： 如果你的企業是創新型的企業，該加強薪資結構的哪部分？ 傳統產業應如何更新薪資管理的方式？ 隨著高科技興起而方興未艾的股票選擇權應如何運用才有效？它適用於每家企業嗎？ 如何在獎.....

本書撰寫的架構，先從宏觀面的薪酬管理概念、工作分析、職位評價、績效考評、激勵理論等五大主軸鋪陳敘其相互之間的關聯性，然後從微觀面導入薪資管理制度、各類獎工給付制度、員工激勵制度，以及創意性福利制度的規劃為重點的實務操作，再由編著者蒐集到的有關國內外著名企業實施薪酬管理的成功實例，與本書各章節所提到的實務經驗論點相互輝映，來印證《薪酬管理》是一本實用性強、操作.....

關近800萬勞工退休金制度開辦在即，如何節稅、如何調整企業內部人資都將是企業目前最為關心的議題，由商訊文化與卓越雜誌共同舉辦的勞工薪制講座，特別延請最佳績效企管公司總經理鄭國良主講，課程特色包括如何將企業願景與員工生涯規劃密切結合；如何兼顧勞資雙方權益，讓企業快速成長；以及如何導入最佳績效薪資制度開創企業競爭優勢，勞資雙贏策略。作者簡介 鄭國良 現任: 最佳.....

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因應能力與實力的待遇指南，已從呼口號的階段進入實踐的年代，企業必須及早規劃未來，整頓待遇制度，並培養人材，才能穩立於競妒滷_潮流中。因此，本書特別針對今後經營環境的變化等層面，探索人事與薪資等問題，提供管理改善的具體方案。.....

工資-管理  2

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因應能力與實力的待遇指南，已從呼口號的階段進入實踐的年代，企業必須及早規劃未來，整頓待遇制度，並培養人材，才能穩立於競妒滷_潮流中。因此，本書特別針對今後經營環境的變化等層面，探索人事與薪資等問題，提供管理改善的具體方案。.....更多