勞資關係  1

．輔考經驗累積．內容幾經淬鍊─ 本書作者多年來擔任數十家公民營機構之就業服務訓練課程講師，輔考經驗豐富。本書為其多年經驗累積，內容幾經淬鍊，對考試之適用性極高。 ．系統歸納整理．掌握學習重點─ 本書採取系統性的整理方式，將分散於各法令、規則、理論與實務知識加以融合與整理，透過系統化的標示，有助於考生於術科測試之邏輯分析與題意發揮。 ．歷年考試.....

一本讓你立即上手的『勞動合同實務專書』。 一本讓你言之有“法”的『勞動合同實務隨身書』。 一本讓你立即： 通曉『勞動合同法』--六大章節，提綱挈領，架構分明。 活用『勞動合同法』--側錄直擊數十個真實勞動案例，引述判決，參考借鏡。 解說『勞動合同法』--分類匯整上百個常見勞動爭議，引據法源，核心問答。 【經華團隊】包含台灣的【兩岸經華.....

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2008年9月金融風暴捲向台灣，光今年年初在新竹科學園區就有近十萬人被迫放無薪假。曾參與反高學費等社運的潘欣榮，因此發起訪調工作隊，招募廿多位學生、上班族與勞工等各行業成員，今年1月在新竹地區，實地調查訪問無薪假情形。 這是台灣第一本訪問調查勞工無薪假的書，受訪者包括科技新貴、運匠、工廠作業員、銀行主管、小吃業者以及新住民與移工，有的被資遣、有的放無薪假.....

《麵包與玫瑰》是一本介紹各國勞資關係的著作，麵包代表了勞工基本的物質所需，玫瑰則代表了工作職場中的尊重與人性化對待，在現實生活中勞工就在這兩者之間辛苦追逐與矛盾掙扎。衛民教授透過32篇的精闢短文，介紹各國勞資關係的現況與最新發展資訊，這是一本勞資關係學術界與實務界人士，還有修習勞工關係與人力資源管理的學生們都可以參考的一本好書。 作者簡介 衛民 學歷： .....

促進勞資和諧是學習勞資關係的重要目標，但知易行難。勞方追求公平與自我實現，資方追求最大效率與效能，兩造目標存在著緊張關係。本書作者為勞資關係領域之權威學者，深諳勞資雙方的利益與觀點，全書以平衡勞資雙方的目標為本，試圖找出雙贏的法則。 在架構上，從大構面的勞工問題、政府規範、就業市場切入，繼而近身介紹勞資關係的建立與維持、勞動契約終止等企業職場的議題，最後.....

經濟不景氣，企業大緊張，為了度過寒冬，無薪休假、調降薪資 、縮減人力、職務調動、留職停薪等措施因應而生，但也因此引發相當多的勞資糾紛，主要原因在於：勞資雙方面對爭議事件相關的法律須知，大多數都一知半解。往往碰到問題，才開始思索解決方案。 這時，您需要一本無論是企業經營者，或是職場工作者，都可隨時翻查的法令工具書。 本書不僅精選了勞資雙方必須熟稔的勞資.....

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行政院勞工委員會自96年起，正式將就業服務納入乙級技能檢定類科。就業服務乙級技術士是公私立就業服務業務人員必備證照，亦為未來企業界人力資源部門專業能力的考核標準之一。 就業服務涵蓋內容廣泛不易準備，本書採取系統性的整理方式，將分散於各法令、規則、理論與實務知識加以融合與整理。依其法意與法邏輯形成系統架構，有助讀者融會貫通，透過相關知識進行全盤的掌握，而非.....

現今的勞資糾紛類型已超出不當開除、惡性倒閉、罷工等公司經營出狀況時才有的問題，現在在公司正常營運的各個環節中，隨時都有勞資爭議出現，例如勞保問題、工資認定、職位調動、勞動契約、請假、職災補償……等，都讓經理人、管理人事者頭痛不已，少則影響工作和諧環境，大則傷及公司名譽，甚至動搖公司根基。本書精選80餘則勞工實際的提問，淺顯易懂的解析，並附註相關主管單位的解釋.....

臺灣勞動法學會學報第七期 2008年6月 《非典型勞動關係之爭議問題與解決》 保險業務員部分工時勞動契約之探討－臺灣臺北地方法院95年度勞簡上字第17號民事判決評釋 林炫秋 我國部分工時之勞資爭議問題與解決 鄭津津 定期勞動契約實務問題研究 林更盛 日本定期勞動契約之規範與勞動契約法制化的動向 張鑫隆 派遣勞工的職業災害補償問題之研究 劉士豪 派遣勞動關.....

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行政院勞工委員會自96年起，正式將就業服務納入乙級技能檢定類科。就業服務乙級技術士是公私立就業服務業務人員必備證照，亦為未來企業界人力資源部門專業能力的考核標準之一。 就業服務涵蓋內容廣泛不易準備，本書採取系統性的整理方式，將分散於各法令、規則、理論與實務知識加以融合與整理。依其法意與法邏輯形成系統架構，有助讀者融會貫通，透過相關知識進行全盤的掌握，而非.....

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一國的勞雇關係除受本國經濟、文化、社會、法律制度的影響外，也會受到全球化的衝擊。此種衝擊包括終身雇用制度的消失，穩定就業的不再，生產技術的快速落伍，國際分工所帶來的就業機會外移。這些變動在過去二十年嚴重地影響到西方工業化國家人民的工作機會、工作條件與勞雇關係，因此每當世界貿易組織（WTO）無論在那一國召開高峰會議時，會場前一定 今天台灣也面臨同樣的問題，.....

勞資關係  2

當文化勞動的價值向市場靠攏，在市場經濟的夾殺下，專業勞動本質所受到的挑戰，除了險峻，更多的不堪。居處其間的文化工作者其生存、堅持、妥協或對抗之作為與框限何在？本書將以近年在台灣所進行的研究成果，提呈台灣新聞工作者與藝人，居此產製環境之能動性的可能與限制所在。企盼透過實證研究的揭露、耙梳，行破而立之效，拋磚引玉，讓同關心此一問題者，共思有效方略。 .....

促進勞資和諧是學習勞資關係的重要目標，但知易行難。勞方追求公平與自我實現，資方追求最大效率與效能，兩造目標存在著緊張關係。本書作者為勞資關係領域之權威學者，深諳勞資雙方的利益與觀點，全書以平衡勞資雙方的目標為本，試圖找出雙贏的法則。 在架構上，從大構面的勞工問題、政府規範、就業市場切入，繼而近身介紹勞資關係的建立與維持、勞動契約終止等企業職場的議題，最後.....

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本書將國內外勞資關係的研究與發展情形納入並作比較，不僅可以兼顧國內外的差異，且可以將國外的觀念引入國內，以提昇我國勞資關係之研究領域。 國內有關勞資關係的出版物並不少，然而有許多並不適合當教科書，不是太過狹隘的主題，就是太過重視實務的探討，在整個勞資關係的架構上有所偏頗。反觀國外有關勞資關係的出版物更多，一方面由於所談均為各國的勞工問題，不論是直接使用該.....

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本書為單篇之各國比較勞資關係理論及實務，包括德國、美國、英國、日本、南韓、台灣等。 年代：2000。版次：3。 .....

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本書以勞工就業安全體系三大支柱：失業保險、就業服務與職業訓練為內涵。第一篇共四章，以非自願性失業問題為探討主題；第二篇分為四章，討論我國開辦勞工保險失業給付資格認定問題；第三篇亦分為四章，為本書重點，分析就業服務與職業訓練對勞工就業方面的諸多配套措施，以協助失業勞工及特定對象順利再就業。第四篇則以失業保險之專有名詞釋義與政府與就業安全體系有關之服務.....

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過去五十年來臺灣地區工業化所形成的勞資關係，是勞資雙方的新課題。由於戒嚴法和非常時期種種法規，使得台灣地區無法正常而自然地發展出我國的勞資倫理。戒嚴取消後。勞資雙方因無既定的遊戲規則可循，才有目前勞資關係的混亂狀況。本書三位作者從既有的法律與規定，檢討我國應有的勞資規範，分析深入且有系統，對探求台灣勞資關係的發展助益甚大。.....

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勞資關係  3

一國的勞雇關係除受本國經濟、文化、社會、法律制度的影響外，也會受到全球化的衝擊。此種衝擊包括終身雇用制度的消失，穩定就業的不再，生產技術的快速落伍，國際分工所帶來的就業機會外移。這些變動在過去二十年嚴重地影響到西方工業化國家人民的工作機會、工作條件與勞雇關係，因此每當世界貿易組織（WTO）無論在那一國召開高峰會議時，會場前一定 今天台灣也面臨同樣的問題，.....更多

當文化勞動的價值向市場靠攏，在市場經濟的夾殺下，專業勞動本質所受到的挑戰，除了險峻，更多的不堪。居處其間的文化工作者其生存、堅持、妥協或對抗之作為與框限何在？本書將以近年在台灣所進行的研究成果，提呈台灣新聞工作者與藝人，居此產製環境之能動性的可能與限制所在。企盼透過實證研究的揭露、耙梳，行破而立之效，拋磚引玉，讓同關心此一問題者，共思有效方略。 .....更多

促進勞資和諧是學習勞資關係的重要目標，但知易行難。勞方追求公平與自我實現，資方追求最大效率與效能，兩造目標存在著緊張關係。本書作者為勞資關係領域之權威學者，深諳勞資雙方的利益與觀點，全書以平衡勞資雙方的目標為本，試圖找出雙贏的法則。 在架構上，從大構面的勞工問題、政府規範、就業市場切入，繼而近身介紹勞資關係的建立與維持、勞動契約終止等企業職場的議題，最後.....更多

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本書將國內外勞資關係的研究與發展情形納入並作比較，不僅可以兼顧國內外的差異，且可以將國外的觀念引入國內，以提昇我國勞資關係之研究領域。 國內有關勞資關係的出版物並不少，然而有許多並不適合當教科書，不是太過狹隘的主題，就是太過重視實務的探討，在整個勞資關係的架構上有所偏頗。反觀國外有關勞資關係的出版物更多，一方面由於所談均為各國的勞工問題，不論是直接使用該.....更多

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勞資關係  4

本書為單篇之各國比較勞資關係理論及實務，包括德國、美國、英國、日本、南韓、台灣等。 年代：2000。版次：3。 .....更多

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本書以勞工就業安全體系三大支柱：失業保險、就業服務與職業訓練為內涵。第一篇共四章，以非自願性失業問題為探討主題；第二篇分為四章，討論我國開辦勞工保險失業給付資格認定問題；第三篇亦分為四章，為本書重點，分析就業服務與職業訓練對勞工就業方面的諸多配套措施，以協助失業勞工及特定對象順利再就業。第四篇則以失業保險之專有名詞釋義與政府與就業安全體系有關之服務.....更多

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過去五十年來臺灣地區工業化所形成的勞資關係，是勞資雙方的新課題。由於戒嚴法和非常時期種種法規，使得台灣地區無法正常而自然地發展出我國的勞資倫理。戒嚴取消後。勞資雙方因無既定的遊戲規則可循，才有目前勞資關係的混亂狀況。本書三位作者從既有的法律與規定，檢討我國應有的勞資規範，分析深入且有系統，對探求台灣勞資關係的發展助益甚大。.....更多

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勞資關係  5

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