|
主題 關聯連結站 閱覽室 |
|
2012/5/25 AM 10:40:54 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
勞工法規 556.84(217)
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
勞工法規 1..... 一本讓你立即上手的『勞動合同實務專書』。 一本讓你言之有“法”的『勞動合同實務隨身書』。 一本讓你立即: 通曉『勞動合同法』--六大章節,提綱挈領,架構分明。 活用『勞動合同法』--側錄直擊數十個真實勞動案例,引述判決,參考借鏡。 解說『勞動合同法』--分類匯整上百個常見勞動爭議,引據法源,核心問答。 【經華團隊】包含台灣的【兩岸經華..... ..... 只要人們出社會找工作,勞動基準法就如影隨形,從工資、休假到退休,處處規範民眾的勞資關係。因此,不僅小職員要懂法,大老闆也要守法。就單一法律而言,與民眾如此切身,影響如此普遍且深遠的,目前還沒有其他可以比擬。 勞動基準法不像憲法是基本而空泛的大法,也不像刑法、民法是有些人在些時候才用得上,它是一部關係千萬人在工作職場上的法律。對於一部這樣重要的法律,坊間縱..... ..... 臺灣勞動法學會學報第八期 勞動法裁判選輯(六)—前大法官黃越欽教授紀念專輯 請病假不准?請假程式、病假上限與勞工請假規則 林佳和 —台北地方法院95年度勞訴字第193號與台灣高等法院96年度勞上易字第37號民事判決評釋 臺灣高等法院九十四年重勞上字第二號判決評釋 郭玲惠 —多重雇主之法律關係 罷工糾察行為與集會遊行法 張鑫隆 ..... ..... 2003年4月27日,中國國務院頒佈了《工傷保險條例》,確定了工傷事故保險責任處理的基本原則和具體作法。這是自1951年發佈、1953年修正《勞動保險條例》以來第一次作出的具體規範工傷事故處理的行政法規。在此之前,在處理工傷事故糾紛時,常發生舊的法規不能適用,新的法規沒有規定的窘境。如此一來,對於保障廣大職工的權利是相當不利的。有關工傷案件的處理是台商最棘手..... ..... 簡單易懂,兼具理論與實務,讓理論與實務完全沒有隔閡。 一套系統化的方法,由淺入深的從基本理論引導你踏入進階應用的境界。 編撰附錄,包含歷屆試題暨解析,選擇題及問答題,讓想要更上一層樓的考生可以迅速把握重點、從容應試。 作者簡介 吳全成 民國41年9月10日出生 台灣省嘉義市 現職:義守大學工程與管理學系教授 學歷: 英..... ..... ..... 本書特色 一、鑑於市面上之一般小六法對於勞動之相關法規常疏於收錄,或僅相當有限之收錄,常有不敷使用之缺憾;而所謂六法全書,雖收錄齊全,卻往往內容龐雜,不僅攜帶時相當笨重,使用上亦不方便,故而有本書之編輯。 二、本書搜集有關勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務等現行常用之勞動法規,及雖非專屬之勞動法規卻與勞動領域息息相關之其他重要法規,..... ..... 本書特色 本書由勞動法學者主編,收錄範圍涵括十大類別,分為:勞動條件類、勞資關係類、勞工福利類、勞工保險類、勞工安全衛生類、就業促進類、勞動訴訟類、公部門勞動法規、中華人民共和國勞動法規及其他相關法規,可供法律及勞資關係之實務工作者及學生查閱。除重要法規並附有名詞解釋及相關實務見解,包括判例、判決及主管機關相關函釋外,尚就特定主題虞列學者相關論著、研討會..... 收錄最新、最全的—— .勞動基準法規 1. 勞動基準法暨其施行細則 2. 勞工請假規則 3. 勞工退休金條例暨其施行細則 4. 僱用部分時間工作勞工參考手冊 5. 勞資會議實施辦法 6. 性別工作平等法暨其施行細則 7. 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 8. 育嬰留職停薪實施辦法 9. 大量解僱勞工保護法 10. 勞工退休準備金提撥及管理辦法 ..... 本書特色 台灣勞動法學會為紀念勞動基準法施行二十年,乃邀集多位對於勞動法長期鑽研之學者專家及實務工作者,共同創作本勞動基準法釋義。 本書之論述除包含勞動基準法之主要內容外,尚及於相關法令,並就勞動訴訟之特殊問題另闢專章加以討論。而個別議題之寫作均由專精之學者專家或實務工作者執筆,範圍涵蓋條文內容、立法沿革、理論基礎、司法實務與外國立法例,不但反映勞動..... .....
勞工法規 2本研究透過提出調整勞工行政組織與功能的可行方案,以有效促進職業訓練、就業服務、勞動檢察與外籍勞工管理的功能與服務。 ..... 大陸台商用工現狀與勞動法令簡析,及勞動相關合同與終止,勞動報酬,工作時間,工會組織,勞動相關費用,工傷保險規定及勞動保障監察與勞動爭議處理 ..... 雇主為了企業的經營,有滿腹的苦水,而勞工身為經濟上的弱者,也有一身的委曲。勞動基準法則是在這種考量之下,提供了勞資雙方一個協調的基礎。 本書特色 本書以白話簡要的方式說明勞動基準法的法條涵義,併輔以實例說明,幫助讀者了解各法條的實質意涵。 作者簡介 陳旻沂 現任: 高雄縣政府訴願審議委員會委員 高雄縣教師申訴評議委員會委員 海岸巡防總局南部地..... 中國勞動合同法於07年通過並於08年全面實施,由於其內容在許多方面加強了對勞動者權益的保障,使包括中國本身在內的各國企業,於中國使用勞動力時均必須立即面臨人事成本增加的變數,此其中尤以台灣與南韓等過去以較低廉勞動成本作為企業利潤主要成分的勞力密集型企業,所受的衝擊最大。因此,企業如何在中國重新規劃營運成本,以整合調整企業人力資源,特別是在09年期中之後,世界..... 中國改革開放三十年,使中國成為世界經濟大國,同時也使海峽對岸的我們,舉凡許多傳統行業、夕陽工業等,因此延續了至少二十年的生存空間,台商獲益良多。但,現在中國於2008年11月1日頒佈勞動合同法,雖然主要用意是在推動勞資雙方和諧,用意良好,其中卻有太多不完備之處,包括頒佈了實體法,內容卻沒有施行細則,本來可以由社會保險解決的問題,也推給了企業主,因此產生諸多問..... 本書集結了作者2002年之後關於勞動法實務問題的幾篇論文。本書第一篇、第五篇關於事實上契約關係以及法學理論的篩選、第十三篇針對因果關係理論的部分,看似大費周章地探討純粹理論的問題,這無非是?了在較廣泛的基礎上,對於相關議題提供一個適當的解答。又為了能夠反映出相關議題的進展與全貌,作者對於一部分的論文——尤其是針對近來最高法院的判決——作了修正以及增補。特別是..... ..... ..... ..... 本書特別收錄:2008年9月18日公布施行之中國大陸勞動合同法實施細則在過去,與中國大陸距離最近,且同文同種的許多臺灣企業,腳步很快地搶占了商機。然而,2008年1月1日開始施行的勞動合同法,卻令許多臺灣企業充滿疑慮,甚至卻步或轉戰其他投資地點。究竟大陸勞動合同法當中隱藏了什麼樣的意涵?身為臺灣企業對於勞動合同法應該特別留意哪些地方?另一方面,如果有意願前往..... 二、本書針對98年初等考試勞工行政類科編寫: 1.預定報名日期:97.12.1-12.10 2.預定考試日期:98.02.21-02.22 3.報考資格:18歲以上國民(不限學歷) 三、本書大綱 第一篇 勞工行政 第一單元 勞工行政緒論 第二單元 我國勞工行政業務之範圍 第三單元 勞工行政組織 第四單元 勞工行政制度之缺失及改進 第五單元 ..... ..... ..... 本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務案例詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條詳細彙整主管機關發佈之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、輔以實務案例,藉以分析實務上勞資雙方經常探究的迷思。 四、敘述簡要,條理清晰,是職場達人提昇競爭優勢必備的工具書..... 二、本書列有法條及參照法令,將版本縮小方便攜帶、利於隨時查閱,為社會人士及修習法律者必備之工具書。 三、本書採聖經紙印刷,輕巧耐用;五十開本,攜帶便利;輯入法規,內容詳實;條文要旨,言簡意賅;參照法令,綱舉目張;字體版面,舒適易讀;項次分明,查閱迅速;法令異動,逐版更新。 四、收錄2008年新修法規,包括勞工保險條例(97.7.17)、就業服務法(..... 員工管理、勞動合同範本、員工手冊暨人力資源管理流程三大部分,涵括人事管理各個面向,是廠商不可或缺的參考書籍。在員工管理部分,其內容涵蓋了勞動合同法的框架,員工、培訓,簽訂勞動合同,職傷、福利及獎懲;勞動合同範本部分,包含勞動合同範本,培訓協議範本,競業限制範本;員工手冊暨人力資源管理流程部分,則包括員工手冊範本、人力資源管理流程、勞動管理表單等。 ..... ..... .....
勞工法規 3..... ..... 貧富差距愈增的M型社會已是全球未來的發展趨勢,就業服務健全與否對生活的影響亦日增,甚至關乎社會發展是否能人盡其才,妥善運用人力資源。從民間經營與非營利機構普遍設立人力銀行、人力仲介以及獵人才服務等業務部門即可瞭解其重要性。 全書共分為五篇,就業服務從業人員除了所需的專門知識之外,為保障勞資雙方權益,關於相關法規的了解也很重要,中央勞工行政主管機關亦建立就業服..... 本書特色: 本書內容含大法官會議解釋、各級法院判決、立法理由及相關法條等,內容頗豐,極適合勞工、公司行號及法律工作者辦案之參考。 本書所選判決及行政函釋等,皆有編號及要旨,而要旨則依序整理於書前之詳目,使讀者可輕易從詳目之要旨中查詢相關之法律問題,此為坊間同類書籍所無,為本書之一大特色。 收集最高法院及最高行政法院近年之判決約300餘則,高等法院..... ..... 一、本書輯錄現行重要法規凡一百三十餘種,名為勞工法規。 二、本書列有法條及參照法令,將版本縮小方便攜帶、利於隨時查閱,為社會人士及修習法律者必備之工具書。 三、收錄97年新修法規,包括性別工作平等法(97.1.16)、團體協約法(97.1.9)、勞工安全衛生教育訓練規則(97.1.8)、雇主聘僱外國人許可及管理辦法(97.1.3)、雇主僱用失業勞工..... 集體勞工法是一個具有豐富的內涵,但卻又極具爭議性的法域。可以說,它是具有某種程度的政治法。集體勞工法的領域中擁有三個法規範者,分別是立法者、司法者及團體協約自治當事人,各司制定法律、形成個案見解及訂定團體協約之責任。相較於他國,我國的勞動三法形式上的完備並不遑多讓。但實質上並未具體落實所謂的國家中立原則、協商與爭議對等原則、禁止過度原則等重要的集體勞工法的原..... ..... ..... 一、鑑於市面上之ㄧ般小六法對於勞動之相關法規常疏於收錄,或僅相當有限之收錄,常有不敷使用之缺憾;而所謂六法全書,雖收錄齊全,卻往往內容龐雜,不僅攜帶時相當笨重,使用上亦不方便,故而有本書之編輯。 二、本書搜集有關勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務等現行常用之勞動法規,及雖非專屬之勞動法規卻與勞動領域息息相關之其他重要法規,屬以勞動為主題..... 本書共分為十個單元,每個單元皆有一個主題,主題之下有數個副主題。每一個副主題的開頭皆是一個實務的問題,由問題帶出相關理論、法令以及實務見解的探討,之後再附上相關重要判決與重要函釋,最後就開頭的問題提出簡要的解答。如此的安排,可使讀者就每一個單元在理論與實務上得到完整的瞭解,並藉由此種方式,使本書同時發揮教科書與工具書的功能。 本書亦有針對特定議題製作表格..... 本書輯錄現行重要法規凡一百三十餘種,名為勞工法規。 本書列有法條及參照法令,將版本縮小方便攜帶、利於隨時查閱,為社會人士及修習法律者必備之工具書。 ..... ..... 1.雇主監看員工電子郵件之合法界限 黃程貫 —台北地院91年度勞訴字第139號民事判決評釋 2.社會保護、契約自由與經營權 林佳和 —司法對勞動契約的衡平性控制 3.勞動基準法第20條解釋爭議之研究 陳建文 —以相關學說與判決為檢討素材 4.多重雇主初探 魏千峰 —台灣高等法院89年度勞上易字第36號判決及台北地院88年度勞訴字第89號判決評釋 5...... ..... ..... ..... 沒有懷才不遇這件事,您能讓自己更耀眼! 本書精選上班族必須熟稔的職場權益議題,區分勞工基本的法律須知、工讀生、部分工時者的權益、派遣勞工的權益、競業禁止合約的效力、兩性工作平等權益解析、勞工退休金制度解析等六大篇。提早了解職場競爭規則,職涯規劃一把罩! 作者簡介 周志盛 學歷:國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷:經.....
勞工法規 4..... 內含勞工組織、勞動條件、勞工安全衛生、勞工檢查、勞資爭議、勞工福利、勞工保險、職業訓練、技能檢定等相關規定均蒐錄其中,適合所有專業及考試人士之使用,是考試、進修、實務操作所不可或缺。 ..... ..... ..... ..... 本書共分為十個單元,每個單元皆有一個主題,其下有數個副主題,開頭皆是一個實務的問題,由問題帶出相關理論、相關法令以及相關實務見解的討論,之後再附上相關重要判決以及相關重要函釋,最後就開頭的問題提出簡要的回答。如此的安排,可使讀者就每一個單元得到包括理論與實務的完整瞭解,並希望藉由此種方式,可使本書同時發揮教科書與工具書的功能。本書亦有針對特定議題製作表格,期..... ..... ..... 本書搜集有關勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務等現行常用之勞動法規,及雖非專屬之勞動法規卻與勞動領域息息相關之其他重要法規,屬以勞動為主題之勞工分科法典。 ..... 本書由勞動法學者主編,收錄範圍涵括八大類別,有勞動條件類、勞資關係類、勞工福利類、勞工保險類、勞工安全衛生類、就業促進類、勞動訴訟類及其他相關法規,可供法律及勞資關係之實務工作者及學生查閱。重要法規並附有名詞解釋及相關實務見解,包括判例、判決及主管機關相關函令;除此之外,尚就特定主題列學者相關論著,以供讀者參考。本書亦具備法學辭典與勞動法實務總索引之功能,俾..... ..... ..... ..... ..... ..... 本書由勞動法學者主編,收錄範圍涵括八大類別,有勞動條件類、勞資關係類、勞工福利類、勞工保險類、勞工安全衛生類、就業促進類、勞動訴訟類及其他相關法規,可供法律及勞資關係之實務工作者及學生查閱。重要法規並附有名詞解釋及相關實務見解,包括判例、判決及主管機關相關函令;除此之外,尚就特定主題列學者相關論著,以供讀者參考。本書亦具備法學辭典與勞動法實務總索引之功能,俾..... ..... 內含勞工組織、勞動條件、勞工安全衛生、勞工檢查、勞資爭議、勞工福利、勞工保險、職業訓練、技能檢定等相關規定均蒐錄其中,適合所有專業及考試人士之使用,是考試、進修、實務操作所不可或缺。 .....
勞工法規 5..... ..... ..... ..... ..... 營造勞資和諧並兼顧勞資雙方權益的職場環境,是每個企業體共同的想望,也是人力資源相關工作者必須努力的目標。《人資專業小法規──第1本人力資源專業的法律工具書》能幫助人力資源相關工作者快速上手。人力資源工作者隨身必備的5大理由: 最完整:10篇36種法規,完整翔實 最清晰:?色印刷,舒適易讀 最實用:分類收錄,一目瞭然 最專業:人資法令,專業..... 書內容分為勞工篇與企業篇兩大部份,勞工篇部份,主要敘述『新制與現行的勞基法究竟有何差異』以及『面對勞退新制員工該如何選擇』兩大課題,並佐以圖表和實例加以說明,讓勞工朋友得以迅速瞭解勞退新制。至於企業篇部份,則從法令面及人力資源面來探討企業的因應方式與對策,這對企業而言具有重要的參考價值。尤其在勞退新制7月1日即將上路前夕,本書能同時為企業、勞工,以及政府之間..... ..... 台灣勞動法學會為紀念勞動基準法施行二十年,乃邀集多位對於勞動法長期鑽研之學者專家及實務工作者,共同創作本勞動基準法釋義。本書之論述除包含勞動基準法之主要內容外,尚及於相關法令,並就勞動訴訟之特殊問題另闢專章加以討論。而個別議題之寫作均由專精之學者專家或實務工作者執筆,範圍涵蓋條文內容、立法沿革、理論基礎、司法實務與外國立法例,不但反映勞動基準法過去二十年的發..... 前進中國大陸的你,做好準備功課了沒? 本書幫助你認清大陸投資環境面貌, 釐清勞工相關規定疑義, 為你減少不必要的勞資糾紛, 讓你在大陸員工管理上更加得心應手。作者簡介 林佳穎 國立中山大學人力資源管理研究所碩士,復旦大學企管博士候選人。現從事企業人力資源管理工作。 擅長兩岸企業管理實務、組織行為分析、企業診斷、大陸經濟..... 熱騰騰的勞退新制即將上路,由於這波變革所帶來的巨大衝擊牽涉廣泛,員工怕自己拿不到退休金,企業主又擔心新制拖垮公司財務,雙方微妙的互動角力之下,精打細算的功課更不可少。本書以淺顯文字切入勞退新制課題,從中比較新舊制差異和節稅措施,更提供企業留才計劃及薪資結構調整建議,絕對是勞資雙方保障權益的必備工具書!本書特色 本書以淺顯文字切入勞退新制課題,從中比較新舊..... ☉身為雇主的你,荷包準備大失血嗎?勞退條例規定,五年內要提足舊制退休準備金,人事成本到底該怎麼省?該怎麼調薪?勞工年資怎麼結清,本書一次統統告訴你,讓你不再一個頭兩個大! ☉身為勞工的你,一定領得到退休金嗎?你的年資該怎麼辦?退休金制到底怎麼算?新舊制怎麼選,退休金才領得划算?本書算給你看。讓你一定領到退休金,再也不會看得到領不到。 ☉身為經理人的你,..... ..... 本書特色 1.第一本最有系統性說明勞工退休金全貌的意涵與功能 2.介紹台灣有哪些勞工退休金制度,其制度演變過程 3.完整比較勞退新舊制的差異,如何聰明選不吃虧 4.勞雇雙方如何提撥與調整退休金 5.如何計算退休金 ..... 增訂版說明: 本書為勞工退休金條例完全解析(93年9月出版)的增訂版,除了提供最新的相關數據,也增加了最新的條文,包括:勞工退休金條例施行細則、勞工退休準備金提撥及管理辦法第八條修正條文;最新的參考資料:勞工退休金月提繳工資分級表、勞工退休金制度選擇意願徵詢表,以因應法令修改及時代的需求。本書所附的光碟,包括了退休金簡易選制工具及根據最新條文修正..... 關近800萬勞工退休金制度開辦在即,如何節稅、如何調整企業內部人資都將是企業目前最為關心的議題,由商訊文化與卓越雜誌共同舉辦的勞工薪制講座,特別延請最佳績效企管公司總經理鄭國良主講,課程特色包括如何將企業願景與員工生涯規劃密切結合;如何兼顧勞資雙方權益,讓企業快速成長;以及如何導入最佳績效薪資制度開創企業競爭優勢,勞資雙贏策略。作者簡介 鄭國良 現任: 最佳..... ..... .....
勞工法規 6..... ..... 作者簡介 黃文平 現任:台中市犁頭店社區大學勞動法令講師、擔任多家企業勞動法令顧問,輔導企業建立人事管理制度,規劃團體及職業災害保險。 學歷:台中技術學院會計統計科畢業、東海大學經濟系畢業。 證照:人身保險業務員、財產保險業務員、投資型保險商品業務員、理財規劃人員信託業業務人員、專案管理師。..... ..... 男女各司其所,自古本有差別,男主外,女主內、女子無才便是德等等傳統束縛,限制了女性的發展。近年來,隨著社會之日益多元化及教育之普及,女性漸漸於職場上嶄露頭角,卻同時遭受許多挫折,且往往不知如何或無法獲得救濟。因此作者嘗試彙集歸納實務上所產生之諸多實例,由家務勞動之價值為出發,進而探討女性工作之價值,並期藉由學理上之探討,解決工作職場上所發生之性別歧視諸多難題..... ..... 勞動基準法係規範勞動條件最低標準的法律,為促進勞雇雙方之和諧,雙方皆有必要對勞動基準法有相當之認識。 本書依勞動基準法章節順序逐條解說,於相關章節並附有各級法院之裁判例及其要旨。 本書以通俗、淺顯口語撰寫,易讀易懂。適合勞工、雇主、管理者、管理階層、學生使用。 ..... ..... 勞工、上班族不能不知: 退休金制度大翻修,選新制或舊制之權利在勞工,選對選錯,可領退休金差額,可能是您好幾個月或好幾年的薪水。 保險業務同仁、銀行理財專員...等金融從業人員不能不知: 如何配合法令變化,協助您的客戶選到合適的退休制度,並重新為其調整理財規劃,現在正是展現您的專業之最佳時機。 人資、財務單位人員不能不知: 退休金改制企業成本如何變..... ..... 雇主必懂 勞工必看 推動修法長達14年,新制勞工退休金條例在2004年6月11日,終於修法通過了。未來勞工將擁有個人退休金帳戶,且不會因中途失業或轉換工作,導致無法在同一家公司服務未滿一定年資,而領不到退休金了。 立法院已經通過勞退新制,最快將從2005年7月開始實施。勞委會表示,這是我國退休制度有史以來最重要的改革,最重要的意義,就是將來所..... ..... ..... ..... 本書輯錄現行重要法規凡一百三十餘種,名為勞工法規。 本書列有法條及參照法令,將版本縮小方便攜帶、利於隨時查閱,為社會人士及修習法律者必備之工具書。 ..... 勞動基準法係規範勞動條件最低標準的法律,為促進勞雇雙方之和諧,雙方皆有必要對勞動基準法有相當之認識。 本書依勞動基準法章節順序逐條解說,於相關章節並附有各級法院之裁判例及其要旨。 本書以通俗、淺顯口語撰寫,易讀易懂。適合勞工、雇主、管理者、管理階層、學生使用。 ..... 人才派遣最近在台灣的勞動市場是新興話題,其實除了專業經營人才產業隻派遣公司外,台灣的社會也到處可見派遣勞動的型態,例如保全公司、外包公司、經紀人制度…等皆屬之。 本書深入淺出地從兩國經濟發展的歷史當中考察派遣勞動的實態,及法制度的變遷、政府的應對政策,讀來應較為容易。 ..... .....
勞工法規 7本書作者為執業律師,從事科技公司訴訟工作已多年,因此十分理解科技公司所訂立的契約條款內容,以及科技人最常遇到的法律問題。作者由各種判例中選取出最適當者加以說明,為讀者分辨法官判決的意見與重點,並且列出自己經歷的專家意見,詳細說明遇到這些狀況時的處理法則與注意重點。內容約有20則,包括跳槽轉戰守則、公司內部機密文件流通、搶客戶等主題,讓讀者知道什麼行..... 本書新修正版之內容,係按勞動基準法及其施行細則暨各項附屬法規最新規定重新編寫,並針對勞資雙方所關切或具爭議性之問題,如變形工時之運用、周休二日、退休金、資遣費重新計算方式等,做更深入之探討,俾使讀者除能瞭解勞基法外,更可妥適應用,以達保障勞工權益、促進勞資和諧之目的。 銀行業已於八十六年五月正式納入勞基法,金融相關行業亦已陸續納入,本書不但可供金融從業人員做..... ..... ..... 本書為國內具有最新最豐富內容之不可或缺的勞動基準法工具書。內容除了法令及經勞工委員會公告之解釋令外,更加上司法院大法官會議解釋、民刑庭會議記錄、行政法院判決、稅法解釋、最高法院、最高行政法院之判決選輯。讓讀者完整得到充分的知識資料,為同類書籍之冠。 勞動基準法規: 1.勞動契約 2.工資 3.工作時間、休、假 4.童工、女工 5.退休 6.職業災害..... ..... ..... ..... ..... ..... 大部分的人或許對兩性工作平等法的重要性與目的不甚了解,但是對生活週遭所發生的就業歧視卻絕不陌生。目前台灣地區的勞動市場,常見的性別歧視有:單身條款、禁孕條款;同工不同;酬招募、進用、配置、陞遷方面的性別差別待遇;職場性騷擾等。而現行勞基法、就業服務法等相關法規,雖然提及性別歧視及促進工作平等,但並未完備,因此藉由兩性工作平等法的細部規範,爭取兩性工..... 是勞資雙方在實務操作中,攜帶最方便、查閱最簡易之法規工具書。 內容最具常新性,提供讀者最新之勞工相關法規。如:勞基法、工廠法、勞資爭議處理法、工會法、兩性工作平等法、勞工O險法、勞工安全衛生法……等及與勞工福利相關之法規,是勞資雙方不可不知、不可不買的實用法規工具書。 ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
勞工法規 8..... ..... 雇主為了企業的經營,有滿腹的苦水,而勞工身為經濟上的弱者,也有一身的委曲。勞動基準法則是在這種考量之下,提供了勞資雙方一個協調的基礎。 作者簡介 陳旼沂 現任:建業律師聯合事務所高雄所律師 學歷:台灣大學法律系畢業 著作:青少年法律問題(3T13) 勞動基準法(3TB3) 車禍糾紛DIY(3T36) ..... ..... ..... 勞動基準法係規範勞動條件最低標準的法律,為促進勞雇雙方之和諧,雙方皆有必要對勞動基準法有相當之認識。本書依勞動基準法章節順序逐條解說,於相關章節並附有各級法院之裁判例及其要旨。本書以通俗、淺顯口語撰寫,易讀易懂。適合勞工、雇主、管理者、管理階層、學生使用。 ..... ..... ..... 是勞資雙方在實務操作中,攜帶最方便、查閱最簡易之法規工具書。 內容最具常新性,提供讀者最新之勞工相關法規。如:勞基法、工廠法、勞資爭議處理法、工會法、兩性工作平等法、勞工保險法、勞工安全衛生法……等及與勞工福利相關之法規,是勞資雙方不可不知、不可不買的實用法規工具書。 ..... ..... 本書內容慨分為: (一)台灣篇:注重於生活法律的角度。 (二)大陸篇:偏重商務投資時可能涉及的法律規範。 全書例舉五十餘則案例,並一一加以解析,提供讀者相關的法律常識。 本書簡介: 隨著政府對於保護勞工法令的制定,以及勞工權利的覺醒,企業經營者更應遵守及了解相關的勞動法令。 仍在台灣的業者,對於【勞動基準法】自應認識及遵守;以赴大陸投資者,則需注意中國..... ..... ..... ..... ..... 內含勞工組織、勞動條件、勞工安全衛生、勞工檢查、勞資爭議、勞工福利、勞工保險、職業訓練、技能檢定等相關規定均蒐錄其中,適合所有專業及考試人士之使用,是考試、進修、實務操作所不可或缺的工具書。 ..... 內含勞工組織、勞動條件、勞工安全衛生、勞工檢查、勞資爭議、勞工福利、勞u保險、職業訓練、技能檢定等相關規定均收錄其中,適合所有專業及考試人士使用,是考試、進修、實務操作所不可或缺之工具書。 ..... .....
勞工法規 9..... ..... 雇主為了企業的經營,有滿腹的苦水,而勞工身為經濟上的弱者,也有一身的委曲。勞動基準法則是在這種考量之下,提供了勞資雙方一個協調的基礎。..... ..... ..... 本書為國內最新出版之有關大陸勞動法規之工具書。內容有『問答集』,可讓讀者短時間掌握重點,依照人事作業流程編排常用法令或解釋,尤其加上台港澳同胞就業相關規定,最新上海地區勞動法令彙整表,簡明易懂,吸收迅速,為最佳學習利器,絕非坊間同類書籍能比。 ..... ..... ..... ..... ..... 本書為國內具有最新最豐富內容之不可或缺的勞動基準法工具書。內容除了法令及經勞工委員會公告之解釋令外,更加上司法院大法官會議解釋、民刑庭會議記錄,最高法院、最高行政法院之判決選輯。讓讀者完整得到充分的知識資料,為同類書籍之冠。 註:勞委會出版之彙編因故已不再出書。 ..... ..... ..... 本書中近百個案例,分門別類,你可以從瞭解勞基法所規定的內容與全貌。讀完這本書,一則可以防身,不怕被老闆欺侮;再則可產生權利意識,應得的其實是權利,而非雇主的恩賜,也希望老闆偷偷看一看,知道什麼是員工應有的權益,知己知彼,互相尊重,職埸會加和諧些。 也許妳你還不知道… SOHO族和工讀生也受到勞基法的保障? 薪水可可以用其化有價物品代替嗎? 我可以安..... ..... ..... 為了讓企業正常運作,創造高工作效能,也讓企業能永續經營,避免人治的困擾,一套符合法令兼顧人性的好制度,正是企業迫切需要的。其中工作規則的制定尤為重要,因為舉凡勞動條件及權利權務都在其中。本書收錄有:.工作規則的源起與意義 .企業經營與工作規則 .從勞動基準法看工作規則 .如何訂定工作規則 .縣市政府版工作規則範本..... .....
勞工法規 10..... ..... ..... ..... ..... ..... 本書藉由判決評釋法,廣泛檢討勞動法之各類議題,包括勞工之概念、企業內(外)調職、工作規則之不利益變更等,除了外國法理介紹外對於我國勞動法之解釋論,也有具體的論述,兼可供學術及實務之參考。..... 善用人力資源與良好的人事管理制度,是企業經營一項重要的工作,如何創造勞資雙贏、互利共榮的環境,端賴勞資雙方的共同努力。本書重點:.員工獎懲作業管理辦法 .員工考核管理辦法@ .員工晉升管理辦法 .員工教育訓練辦法.勞動法令檢查項目 .勞資會議相關資料案 .職工福利委員會相關資料案 .勞工退休準備金提撥相關資料案..... ..... ..... ..... 一九九二年十一月,由多位關心台灣勞動法發展的年輕法律人組成了一個研究勞動法的團隊勞動法讀書會。 本書乃以判決評釋之型態呈現,由勞動法讀書會成員自行選擇法院判決撰寫評釋,活用所習得之外國勞動法理論,並嘗試建立我國之勞動法體系。..... 人在職場中,不能不知自己的工作權益何在,即使老闆再趾高氣昂,員工也有勞動基準法為後盾! 問題是:你的行業適用勞基法嗎?勞基法中究竟規定了些什麼?循題求解,盡在本書中...... 就業服務法 就業服務法於八十一年五月八日公布實施,其制定目的乃在規範傭工介紹業務及管理,建立外籍勞工就業制度,以促進國民就業及增進社會、經濟之發展。 在立法之過程中,不論學者或立法工作者均將焦點集中在外籍勞工引進及管理方面,而事實上,自從政府限業限量地開放雇主聘雇東南亞外籍勞工以來,外籍勞工問題不論在引進過程、管理制度及勞保等各類事項上,均牽涉到種種法律問..... 勞動基準法是規定勞動條件的基本大法,自民國七十三年八月一日施行以來,各方褒貶不一,有的人肯定該法保護勞工之功能,有的人指責該法呆板僵硬,未能切合企業經營需要,但無論如何,勞動基準法已深刻影響勞資關係,成為判斷勞資爭議中孰是孰非的準繩。 本書以淺顯文筆解讀國內常見勞資爭議之爭點,是協助您掌握勞動基準法脈動的參考書。..... ..... ..... .....
勞工法規 11..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... 您了解勞動基準法等職場相關法令嗎?條文如繁瑣,看了令人頭昏,怎麼辦?本書以簡單的文字,生動的漫畫,提供您最新相關法令資訊,讓您的職場生活能放三個心。..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
勞工法規 12..... ..... ..... ..... ..... ..... 過去對外國投資企業而言,大陸地區最大的誘惑力即在其勞動力的充沛,勞動成本的低廉,但隨著大陸勞動法的實施,使其勞動成本逐日提高,不過與台灣地區相較下,還是來得低,因而還是有許多台商將工廠移往大陸,為此台商在這方面就要積極地認識大陸勞動法規,並採取一些必要措施,以確保自身的權益。..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
勞工法規 13勞動基準法係規範勞動條件最低標準的法律,為促進勞雇雙方之和諧,雙方皆有必要對勞動基準法有相當之認識。 本書依勞動基準法章節順序逐條解說,於相關章節並附有各級法院之裁判例及其要旨。 本書以通俗、淺顯口語撰寫,易讀易懂。適合勞工、雇主、管理者、管理階層、學生使用。 .....更多 ..... 勞工、上班族不能不知: 退休金制度大翻修,選新制或舊制之權利在勞工,選對選錯,可領退休金差額,可能是您好幾個月或好幾年的薪水。 保險業務同仁、銀行理財專員...等金融從業人員不能不知: 如何配合法令變化,協助您的客戶選到合適的退休制度,並重新為其調整理財規劃,現在正是展現您的專業之最佳時機。 人資、財務單位人員不能不知: 退休金改制企業成本如何變.....更多 ..... 雇主必懂 勞工必看 推動修法長達14年,新制勞工退休金條例在2004年6月11日,終於修法通過了。未來勞工將擁有個人退休金帳戶,且不會因中途失業或轉換工作,導致無法在同一家公司服務未滿一定年資,而領不到退休金了。 立法院已經通過勞退新制,最快將從2005年7月開始實施。勞委會表示,這是我國退休制度有史以來最重要的改革,最重要的意義,就是將來所.....更多 ..... ..... .....更多
勞工法規 14本書輯錄現行重要法規凡一百三十餘種,名為勞工法規。 本書列有法條及參照法令,將版本縮小方便攜帶、利於隨時查閱,為社會人士及修習法律者必備之工具書。 .....更多 勞動基準法係規範勞動條件最低標準的法律,為促進勞雇雙方之和諧,雙方皆有必要對勞動基準法有相當之認識。 本書依勞動基準法章節順序逐條解說,於相關章節並附有各級法院之裁判例及其要旨。 本書以通俗、淺顯口語撰寫,易讀易懂。適合勞工、雇主、管理者、管理階層、學生使用。 ..... 人才派遣最近在台灣的勞動市場是新興話題,其實除了專業經營人才產業隻派遣公司外,台灣的社會也到處可見派遣勞動的型態,例如保全公司、外包公司、經紀人制度…等皆屬之。 本書深入淺出地從兩國經濟發展的歷史當中考察派遣勞動的實態,及法制度的變遷、政府的應對政策,讀來應較為容易。 .....更多 ..... 本書作者為執業律師,從事科技公司訴訟工作已多年,因此十分理解科技公司所訂立的契約條款內容,以及科技人最常遇到的法律問題。作者由各種判例中選取出最適當者加以說明,為讀者分辨法官判決的意見與重點,並且列出自己經歷的專家意見,詳細說明遇到這些狀況時的處理法則與注意重點。內容約有20則,包括跳槽轉戰守則、公司內部機密文件流通、搶客戶等主題,讓讀者知道什麼行.....更多 本書新修正版之內容,係按勞動基準法及其施行細則暨各項附屬法規最新規定重新編寫,並針對勞資雙方所關切或具爭議性之問題,如變形工時之運用、周休二日、退休金、資遣費重新計算方式等,做更深入之探討,俾使讀者除能瞭解勞基法外,更可妥適應用,以達保障勞工權益、促進勞資和諧之目的。 銀行業已於八十六年五月正式納入勞基法,金融相關行業亦已陸續納入,本書不但可供金融從業人員做.....更多 .....更多 .....
勞工法規 15本書為國內具有最新最豐富內容之不可或缺的勞動基準法工具書。內容除了法令及經勞工委員會公告之解釋令外,更加上司法院大法官會議解釋、民刑庭會議記錄、行政法院判決、稅法解釋、最高法院、最高行政法院之判決選輯。讓讀者完整得到充分的知識資料,為同類書籍之冠。 勞動基準法規: 1.勞動契約 2.工資 3.工作時間、休、假 4.童工、女工 5.退休 6.職業災害.....更多 ..... ..... ..... ..... ..... 大部分的人或許對兩性工作平等法的重要性與目的不甚了解,但是對生活週遭所發生的就業歧視卻絕不陌生。目前台灣地區的勞動市場,常見的性別歧視有:單身條款、禁孕條款;同工不同;酬招募、進用、配置、陞遷方面的性別差別待遇;職場性騷擾等。而現行勞基法、就業服務法等相關法規,雖然提及性別歧視及促進工作平等,但並未完備,因此藉由兩性工作平等法的細部規範,爭取兩性工.....更多 是勞資雙方在實務操作中,攜帶最方便、查閱最簡易之法規工具書。 內容最具常新性,提供讀者最新之勞工相關法規。如:勞基法、工廠法、勞資爭議處理法、工會法、兩性工作平等法、勞工O險法、勞工安全衛生法……等及與勞工福利相關之法規,是勞資雙方不可不知、不可不買的實用法規工具書。 .....更多
勞工法規 16..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
勞工法規 17雇主為了企業的經營,有滿腹的苦水,而勞工身為經濟上的弱者,也有一身的委曲。勞動基準法則是在這種考量之下,提供了勞資雙方一個協調的基礎。 作者簡介 陳旼沂 現任:建業律師聯合事務所高雄所律師 學歷:台灣大學法律系畢業 著作:青少年法律問題(3T13) 勞動基準法(3TB3) 車禍糾紛DIY(3T36) .....更多 ..... ..... 勞動基準法係規範勞動條件最低標準的法律,為促進勞雇雙方之和諧,雙方皆有必要對勞動基準法有相當之認識。本書依勞動基準法章節順序逐條解說,於相關章節並附有各級法院之裁判例及其要旨。本書以通俗、淺顯口語撰寫,易讀易懂。適合勞工、雇主、管理者、管理階層、學生使用。 .....更多 ..... ..... 是勞資雙方在實務操作中,攜帶最方便、查閱最簡易之法規工具書。 內容最具常新性,提供讀者最新之勞工相關法規。如:勞基法、工廠法、勞資爭議處理法、工會法、兩性工作平等法、勞工保險法、勞工安全衛生法……等及與勞工福利相關之法規,是勞資雙方不可不知、不可不買的實用法規工具書。 .....更多 .....
勞工法規 18本書內容慨分為: (一)台灣篇:注重於生活法律的角度。 (二)大陸篇:偏重商務投資時可能涉及的法律規範。 全書例舉五十餘則案例,並一一加以解析,提供讀者相關的法律常識。 本書簡介: 隨著政府對於保護勞工法令的制定,以及勞工權利的覺醒,企業經營者更應遵守及了解相關的勞動法令。 仍在台灣的業者,對於【勞動基準法】自應認識及遵守;以赴大陸投資者,則需注意中國.....更多 ..... ..... ..... ..... 內含勞工組織、勞動條件、勞工安全衛生、勞工檢查、勞資爭議、勞工福利、勞工保險、職業訓練、技能檢定等相關規定均蒐錄其中,適合所有專業及考試人士之使用,是考試、進修、實務操作所不可或缺的工具書。 .....更多 內含勞工組織、勞動條件、勞工安全衛生、勞工檢查、勞資爭議、勞工福利、勞u保險、職業訓練、技能檢定等相關規定均收錄其中,適合所有專業及考試人士使用,是考試、進修、實務操作所不可或缺之工具書。 .....更多 .....更多
勞工法規 19.....更多 .....更多 雇主為了企業的經營,有滿腹的苦水,而勞工身為經濟上的弱者,也有一身的委曲。勞動基準法則是在這種考量之下,提供了勞資雙方一個協調的基礎。.....更多 .....更多 ..... 本書為國內最新出版之有關大陸勞動法規之工具書。內容有『問答集』,可讓讀者短時間掌握重點,依照人事作業流程編排常用法令或解釋,尤其加上台港澳同胞就業相關規定,最新上海地區勞動法令彙整表,簡明易懂,吸收迅速,為最佳學習利器,絕非坊間同類書籍能比。 .....更多 ..... .....
勞工法規 20..... ..... 本書為國內具有最新最豐富內容之不可或缺的勞動基準法工具書。內容除了法令及經勞工委員會公告之解釋令外,更加上司法院大法官會議解釋、民刑庭會議記錄,最高法院、最高行政法院之判決選輯。讓讀者完整得到充分的知識資料,為同類書籍之冠。 註:勞委會出版之彙編因故已不再出書。 .....更多 ..... ..... 本書中近百個案例,分門別類,你可以從瞭解勞基法所規定的內容與全貌。讀完這本書,一則可以防身,不怕被老闆欺侮;再則可產生權利意識,應得的其實是權利,而非雇主的恩賜,也希望老闆偷偷看一看,知道什麼是員工應有的權益,知己知彼,互相尊重,職埸會加和諧些。 也許妳你還不知道… SOHO族和工讀生也受到勞基法的保障? 薪水可可以用其化有價物品代替嗎? 我可以安.....更多 ..... .....
|
線上計算-理財規劃
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||